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ブログをご覧いただきありがとうございます。
人材獲得アドバイザーの福原弘仁です。
求人票の作成にお困りの方に、電話相談や代行作成も行っております。
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ここをクリックして表示したいテキストを入力してください。
ハローワークの求人票の「仕事の内容」は、求職者の関心を引くことに注力します。
入力できる文字数は、30文字×12行の360文字。
特に最初の30文字×3行の90文字が超重要です！
なぜなら、ハローワークインターネットサービスで閲覧した場合、
求人の概要に表示される最初の文字数で、
求職者は、この90文字を見て、詳細を見るかどうか、判断するからです。
「詳細を表示」ボタンをクリックすると最大の360文字表示されます。
ハローワークの求人票の中でも「仕事の内容」は、求職者が一番最初に目にする画面ですので、ここは文章を練ってこだわりたいものです。
ちなみに、スマートフォンでも、15文字×6行の90文字が最初の画面に表示されます。
仕事の流れをイメージできるように、箇条書きにしたり、端的に書くのではなく、文章でなるべく具体的に表現しましょう。
重要なのは、募集する仕事がどんな仕事なのか「自社に欲しい人材」の頭の中にイメージしてもらうように書くことです。
その仕事が未経験者OKであるならば、小学校高学年が読んでも理解できるものでなければ意味がありません。
自分の周りに小学生がいるのなら、一度読んでもらうのもいいでしょう。
経験者の募集であれば、専門用語を使っても構いません。
むしろ使った方が技術に自信のある方の目に留まる場合もあります。
ここまで入力してもまだまだ、文字数に余裕があるはずです。
pisoどんなことかというと、
仕事のやりがい、面白み
仕事が生み出す価値
その仕事がどんな人たちに、どのように喜ばれるか
文字数に余裕があるなら、エピソードを交えることが出来れば説得力が出せます。
また、現在どんな人が働いているかを入れてもいいでしょう。
例えば、
「前職が飲食や工場、派遣など8割が未経験スタート」
など入れると、さらに職場のイメージを膨らませることが出来ます。
また、業界内では当たり前とされているデメリットがあって、それを克服しようと努力していることはないでしょうか。
転職は基本、同じ業界内ですることが多いので、誰もが知るデメリットを工夫しているいることが伝われば、大きなメリットになり得ます。
ポイントは、完全に克服する必要はないということです。
業界では当たり前となっているデメリットですから、簡単に解決できるものではないはずです。
ですから努力している姿勢を見せれるだけで効果があります。
仕事の内容は、統計によると求職者が一番時間をかけて見る項目なので、非常に重要な項目です。
せっかく360文字も使えるのですから、文字数いっぱいにアピールしましょう！
たとえば、
一般事務で募集し、入社してもらったけど、慣れてきたら総務や経理もお願いしたい場合の記入例として、
（雇い入れ直後）一般事務
（変更の範囲）総務、経理
これを「仕事の内容」の項目に入れなければなりません。
特に変更がない場合は、
変更範囲：変更なし
と記載すればよいでしょう。
書き方はこの通りでなくてもいいですし、入りきれなければ「求人に関する特記事項」の欄に記入しても良いようです。
今回の改正の意図は、
求職者にとって、入社後のキャリアをある程度視野に入れてもらうことだと考えられます。
企業にとっては、より明確なキャリアアップを提案できる方が採用に有利になります。
お客様から頂いた原稿やイメージから数パターンデザインし、
打ち合わせを経て完成デザインを作ります。
必要であれば、併設された自社工場で印刷まで行い、製作に回します。
お客様と相談し素材選びの段階から製作に参加でき、自分がデザインしたものがそのまま形になる感動を味わえます。
自分が作ったものがお客様に喜んでもらえた時が、一番うれしい瞬間です。 ただ、スピード感を求められることもある仕事なので、無茶ぶりと思える場面もあります。スピードに対応する根性とスキルは必要です。ブランクが心配な方は、まずは作品集を持参の上、職場見学からでも歓迎します。
シフト制なので、お子様の学校行事に合わせることが出来ますし、急な発熱などにも対応します。
355文字
ペルソナ（求める人物像）は、２０代～３０代のお子様がいて、出産前にDTPオペレーターとして働いていた主婦、もしくは、DTPオペレーターで他業種に転職を考えている人です。
DTPオペレーターの経験が２年以上を想定しているので、即戦力の募集です。他業種からの転職組を意識して、仕事内容を詳しく説明し、やりがいを訴えています。
それなりの経験者を想定してますから、少し厳しい面も入れました。
とにかく腕に心当たりがある方を取りこぼしたくないので、職場見学を進めています。
最後は、お子さんがいる方への配慮ですね。
ベアリングや空・油圧機器、昇降機器、送風機、ポンプ機器などの
産業機械で使う部品を取引先に配送します。
出社後、前日に用意した商品を２ｔトラックに積み込みます。
５ｋ～１０ｋ程度の手持ちする場面もあります。
配達は大分県内。主に大分市内。一日３社程度、各部署に分配。
翌日の配送分を準備し、退社です。
先輩社員の年齢層は３０代後半。従業員９人中４人が配達担当
慣れるまでは先輩社員が丁寧に教えますので、
未経験の方も安心してください。
業務内容をイメージしやすいように、一日の流れを入れました。
トラックに商品を積み込むということでしたので、腰に不安がある方を考慮してどの程度の重さの商品があるか記載しています。
各所に数字を入れることにより、業務の具体性が伝わるように狙っています。
未経験者も安心ということをアピールしています。
道路、トンネル、防砂ダム、河川の災害復旧など、国・県・市から
請け負う公共事業の現場監督です。
現場のほとんどは大分市内、別府や由布市での仕事もあり。
社用車（ＭＴ）に乗り合わせ現場に向かいます。直行直帰あり。
会社で獲得した仕事を振られるのではなく、受注の段階から開発計
画に参加できるところが、他社とは違うやりがいに繋がります。
慣れるまでは先輩社員がサポートしますので、心配はいりません。
管理者という立場上、自分よりも経験のある人に指示を出すときも
ありますが、相談できる先輩を早く見つけるのがコツです。
338文字
ペルソナ（求める人物像）は、３０代～４０代 資格持ち
現場経験が５年～１０年 家族持ち
経験者の募集ですので、詳しい仕事内容はあえて省きました。
そのかわり、他社にはない、やりがいを伝え、管理者として悩ましい場面もあること、そしてそれをどのように克服できるかを伝えています。
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