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ブログをご覧いただきありがとうございます。
ハローワーク求人票の代行作成や、中小企業が人材獲得競争を生き残るための採用戦略を指導している人材獲得アドバイザーの福原弘仁です。
採用を見直すなら、まずはハローワークの求人票からがセオリーです。
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「直接リクエスト」とは？
企業が、ハローワークに登録している求職者を検索し、入社してほしい人材に直接求人情報を送れるサービスです。
これまでも、ハローワークに行って、求職者を紹介してもらう「リクエスト求人」というサービスがありましたが、これが、わざわざハローワークに行かなくてもネットで出来るようになりました。
いわば、「リクエスト求人」の進化版が実装されたのです。
今までは、ハローワークに求人したら応募を待つだけでしたが、これからは、自社に合いそうな求職者に直接アピールできるようになりました。
他の求人媒体でやっている、「スカウト機能」がハローワークでもできるようになったといってもいいでしょう。
これにより、採用までのスピード感が上がりました。
大変便利なサービスですが、いくつか制限があります。
1. 検索できる求職者は、ハローワーク経由でリクエストを受付けている方か、
求職者マイページを開設していて「求職公開」を可にしている方に限ること。
2. リクエストできる人数は、１件の求人につき、１０人まで。
3. リクエストした日の翌日から起算して、
７日間経過して応募がなかった場合、辞退扱いとなる。
4. リクエストした求職者が「オンライン自主応募」を利用し採用に至った場合、
ハローワークを介した職業紹介にならないため、
企業は、「特定求職者雇用開発助成金」「トライアル雇用助成金」
「地域雇用開発助成金」を受け取ることが出来ません。
5. 求職者が公開している情報は、求職者本人の裁量で書かれているので、
経験や資格等は面接でキチンと確認しないといけません。
ハローワークでは責任取れませんよということです。
前提として、ハローワークインターネットサービスに会社登録をしていて、現在有効中の求人があることが必要です。
「求人者マイページホーム」画面の「現在有効中または申し込み中の求人」項目にある「求職者情報検索」から利用できます。
詳しい内容は、下記のハローワークのリーフレットからご確認ください。
「求職者マイページにリクエストを直接行うハローワークインターネットサービス「直接リクエスト」のご案内」（利用方法）
[PDF形式：610KB]https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/000901326.pdf
今回追加された「直接リクエスト」はいわば「攻め」の求人です。
こちらから「うちの会社に来ないか？」とスカウトできるからです。
しかしながら、デメリットでも言いましたが、求職者が公開しているのはあくまでも自称です。
面接でしっかりと確認して、採用を検討しなければいけませんし、
冷やかしで「求職公開」している人もいるかもしれませんので、自社でしっかり精査する必要があります。
とはいえ、「オンライン自主応募」と組み合わせると、募集から採用までのプロセスがグッと短くなり、スピード感が上がることは間違いありません。
デメリットよりもメリットの方が大きいと言えるでしょう。
助成金を目当てにしていない企業や、すぐにでも人材が欲しい企業は、積極的に利用しましょう。
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